这是一个老生常谈的问题，也是一个让人棘手问题。

(资料图)

工龄的长短，对养老金高低影响极大，所以大家在努力让自己退休前的工龄长一些。

于是，一种现象产生了：有人要求单位补缴以前没有交的社保。

根据社会保险法的规定，单位有义务为职工缴纳社保。

如果你是在职人员，单位没有缴纳社保，如果没有超过2年，只要进行投诉，问题基本都能顺利解决。

现实中难以解决的，往往是从原单位离职超过2年，现在又要求原单位补缴社保的情形。

原单位如果不存在了，补缴社保自然就找不到对象，这种情况无论如何也没有办法进行补缴。

原单位目前还在，那就证明补缴的希望还在。那么，补缴2年之前的社保，还能行得通吗？注意4个要点，下面就来详细了解一下，为你的社保补缴出出主意。

补缴2年之前的社保，还能行得通吗？

首先给出明确答案：行得通，没问题。

主要有以下两个依据：

第一，2年时效的规定，是政策误读，没有法律依据。

《劳动保障监察条例》中的2年时效，针对的是企业违法行为，具体到社保方面来说，单位没有缴纳社保，如果劳动保障部门在2年内没有发现，也没有被举报投诉，劳动部门不能再对单位进行处罚，并不是说社保补缴不再进行。

2年的时效，针对的企业违法行为，对单位未及时缴纳社保的行为进行处罚，是一种行政处罚行为。

有关社会保障方面的法律法规，均没有2年时效性的规定。

第二，人社部（人社建字〔2017〕105号）有专门规定，如果能提供证明材料，社保部门就要满足补缴要求。

社保补缴，注意4个要点

理想很丰满，现实很骨感，关于社保补缴的纠纷往往很难按照个人的诉求快速得到解决。

有人因为争取社保补缴的权利过程繁琐而放弃。有人因坚持到底，最终补缴成功。

第一个要点，不与单位签订放弃社保的有关协议。

为在职人员缴纳社保，是单位的法定义务，单位必须缴纳，签订这类放弃社保的协议无效。

明明知道协议无效，单位为何还要签署呢？

其实，这就是单位的高明之处，不仅能暂时解决目前问题，还有更长远的利益。

不缴纳社保，可以为单位节省成本，有人因为这项工作，默默接受不缴纳社保的现实，如果有人坚持要求缴纳社保，可能会因此失去工作，所以单位与个人就形成了不缴纳默契。

如果未来职工离开单位，要求补缴社保，那么个人签订的免缴社保协议，对个人来说就是不利证据。

劳动仲裁规定，超过1年的劳动仲裁不予受理，1年的起算日按照当事人知道不缴纳社保是违规行为的日期算。签订不缴纳社保的协议，证明个人在职时就已经知道单位不缴纳社保违规，后来离职要求补缴社保，早已经过了1年的时效，仲裁结果可能对个人不利。

第二个要点，补缴社保诉求，建议先去劳动监察大队投诉。

劳动仲裁比较麻烦，耗费时间比较长，建议先到劳动监察大队投诉。

如果劳动保障处理结果对个人有利，当然很好，可以据此补缴社保。如果对处理结果不服，可以在60天内行政复议，也可以在3个月内提起行政诉讼。

第三个要点，准备好有关证据，不打无准备之仗。

要求社保补缴，证明材料必不可少，主要包括劳动合同、工资凭证、银行流水、单位考勤表、录用表等。

第四个要点，与单位进行友好协商。

现实中，社保部门允许超过2年的社保进行补缴，但单位不同意或者不配合补缴。这就需要个人与单位提前做好沟通，友好协商，哪怕在资金上吃亏，也要适当做出让步，自己主动多承担补缴费用。

以上就是关于社保超过2年后的补缴问题，注意4个要点，欢迎阅读、关注、点赞、收藏、转发。

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